在招聘的过程中，我问应聘者，你对工作的期望是什么？90后的孩子，回答最多的是：希望稳定。身边同事、朋友也有不少人这样觉得，包括很多父母，对孩子都是这样的期待：找一份工作，稳定就行。

稳定是好事情，稳定才能发展。问题是，到底什么是稳定？怎样才能稳定？

你在公司做着最简单的工作，打印合同、收发快递、打印文件、整理报销票据、统计出勤天数、保管办公用品，还时常出点差错，比如，打印串行了、快递装错袋了，你的工作换一个人来做，用不了两天全都学会、而且可能比你干得快干得好，你觉得你能稳定吗？没有一技之长，随时可以被取代，凭什么要求稳定？

你是一个技术人员，你时常在领导面前说点好听的，跟同事相处也很融洽，但是客户那儿有技术问题需要解决的时候，你总是躲到后面、让其他人去处理，或者，找一些客户的原因、同事的原因、合作伙伴的原因。你觉得你能稳定吗？不能胜任岗位要求、不能帮公司解决问题，不能急客户之所急，凭什么要求稳定？

你在职场上有些年头了，有自己的思维和工作方式，常常觉得公司制度不合理、公司安排的工作内容不是你想做的，不断地抱怨和抵触。你觉得你能稳定吗？不能执行公司的决议、经常肆意发泄情绪、传播负能量，凭什么要求稳定？

有人说：我对公司是不满意的、对报酬是不满意的、对很多方面都不满意，只不过是图个稳定。但是这样的人，真的能稳定吗？

这样的人，是最不稳定的！因为，这样的人，一定是会被公司最先淘汰的！每个企业都有经营和文化的准绳和标尺，时刻丈量着每一个人，大浪淘沙、洗尽铅华。

这个世界很公平，每一份得到，都是源于付出。请问，你付出了什么？

首先，你必须拥有一技之长，这是你在任何一个企业安身立命的法宝。你需要花很多的时间来丰富、完善、提高自己，当你的能力变得不可替代，你能为客户分忧、能为公司盈利，你还会担心不稳定吗？退一万步说，即使现在的公司真的因为一些原因运营不下去了，你也不必担心失去工作，会有其他的机会等着你。

其次，你必须努力工作，为自己工作。你有能力，但是经常迟到早退、经常请假（我有个观点，你所有的无端请假，冥冥中一定会通过很多种方式去弥补的，早迟而已，很多时候很多人都在因小失大，付出和获得是守恒的），任何事情找到你的时候，你也得先休息好再说，布置的工作永远有自己的时间表，不以事务的急迫程度。那么，你也不会稳定。优秀+努力才是职场精英，才是公司需要的人才，才能持续保持不可替代的优势。否则，所谓的能力强，不过是水中月、镜中花，中看不中用。

还有，你必须认同并践行公司的文化。只有你努力的目标与公司保持一致，你对于公司才是有价值的。如果你更多地强调个人的利益，能力越大，就越危险。只有充分融入到团队，才能让自己的价值得到更好的发挥，群策群力，才能创造更大的价值。团队离不开你，你也离不开团队，这才是最高境界的稳定。

说到这里，你应该明白了，你想要的稳定，不是别人给你的，而是你持续不懈努力的结果。不仅要正直、谦逊、友好，还要有能力、敢担当、肯负责，更要与团队共同奋斗。

如果你真心希望稳定，希望自己能够有担当作为，请带着满满的正心、正念、正能量，用踏踏实实的努力，投入到工作中去吧！请记住，你是主因，你是主导一切事务的源泉！你的改变，会改变着你身边的一切。